CNAS-CL01 《檢測和校準實驗室能力認可準則》全文中一共7次提到過最高管理者，本文主要就準則要求討論最高管理者的工作相關(guān)要求及相應(yīng)的任職要求。

　　1、 最高管理者應(yīng)有權(quán)利決策實驗室的相關(guān)政策及解決實驗室所需資源。

　　2、CNAS認可實驗室最高管理者應(yīng)建立適宜內(nèi)部的溝通機制，確保與質(zhì)量管理體系有關(guān)的適宜能有效進行溝通，如：會議溝通、常用的聊天工具(微信、QQ)、電子郵件等方式，其目的是為了確保質(zhì)量管理體系有效運行。

　　3、在準則4.2條款中對最高管理者職務(wù)及工作做了相關(guān)要求：

　　①質(zhì)量方針應(yīng)由最高管理者授權(quán)發(fā)布實施。

　?、谧罡吖芾碚邞?yīng)提供建立和實施質(zhì)量管理體系以及持續(xù)改進其有效性承若的證據(jù)。

　?、圩罡吖芾碚邞?yīng)將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達到組織。

　　④最高管理者應(yīng)確保質(zhì)量管理體系的持續(xù)有效性，當(dāng)策劃和實施管理體系有變更時，確

　　保使用體系的現(xiàn)行有效。
 

　　4、最高管理者應(yīng)主持和實施管理評審，根據(jù)體系文件中的要求，定期對實驗室的質(zhì)量體系文件、檢測方法、校準活動等進行評審，通過管理評審對質(zhì)量管理體系的運行進行評價，對評價結(jié)果進行評估，確保相應(yīng)的變更或改進。

　　綜上所述，最高管理者的任職應(yīng)具備：經(jīng)準則培訓(xùn)合格，具有組織指揮，溝通協(xié)調(diào)，團隊管理能力和素質(zhì)。